18-11-2019 15:56

ИНФОРМАЦИЯ О СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ

ПОЛОЖЕНИЕ

о структурном подразделении "Административно-управленческий персонал"

ГАУ СО КК «Краевой КЦРИ «Медуница»

 

 

I. Общие положения

1.1. Административно-управленческий персонал (далее- Администрация) осуществляет свою деятельность исходя из задач, стоящих перед учреждением и руководствуется законодательством Российской Федерации, Уставом, Учётной политикой, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными и правовыми актами, регламентирующими деятельность учреждения, а также положениями: - об определении порядка, условий и размеров оплаты труда работников; - о защите персональных данных работников; - об аттестации работников; - об отделе кадров; - об охране труда в учреждении; - о структурных подразделениях;

1.2. При осуществлении своих функций Администрация взаимодействует со структурными подразделениями учреждения, государственными органами, фондами и организациями района.

II. Основные функции и задачи Администрации Администрация:

2.1. Определяет структуру управления учреждением, штатное расписание.

2.2. Осуществляет руководство работой персонала по выявлению и учёту лиц проживающих на территории, обслуживаемой учреждением, нуждающихся в социальной поддержке и социальных услугах.

2.3. Организует работу персонала по предоставлению клиентам учреждения – всего комплекса социальных услуг, рассматривает заявления и предложения граждан по вопросам социального обслуживания и принимает соответствующие меры по их реализации.

2.4. Осуществляет внедрение новых форм и методов работы по социальному обслуживанию проживающих учреждения.

2.5. Обеспечивает оснащение учреждения современными техническими средствами реабилитации и ухода за клиентами.

2.6. Осуществляет прием на работу, подбор и расстановку кадров, определяет должностные обязанности сотрудников, принимает меры по обеспечению учреждения квалифицированными кадрами, повышению их квалификации, соблюдению трудового законодательства, созданию безопасных и благоприятных условий для труда специалистов учреждения, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе.

2.7. Проводит постоянную работу по укреплению трудовой и производственной дисциплины.

2.8. Несет полную ответственность за финансовое и техническое состояние учреждения.

2.9. Действует от имени учреждения, представляет его интересы в других учреждениях и организациях, распоряжается в установленном законодательством порядке имуществом и средствами учреждения, заключает договоры, выдает доверенности, открывает в банке текущие счета учреждения.

2.10. Издает приказы по учреждению, принимает на работу и увольняет работников, применяет меры поощрения и налагает взыскания на работников учреждения.

2.11. Обеспечивает рациональное использование бюджетных ассигнований, а также средств, поступающих из других источников.

2.12. Обеспечивает административно-хозяйственную и производственную работу учреждения по всем направлениям его деятельности, решает финансовые и хозяйственные вопросы.

2.13. Планирует, координирует и контролирует работу структурных подразделений,

2.14. Обеспечивает активное сотрудничество с предприятиями и организациями, находящимися на территории, обслуживаемой учреждением.

2.15. Обеспечивает учет, сохранность и пополнение материальнотехнической базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение документов.

III. Структура Администрации Администрация состоит из 2 штатных единиц: Руководители: директор, заместитель директора

IV. Ответственность и права администрации Администрация несёт ответственность за: - надлежащее и своевременное выполнение функций, предусмотренных Положением об административно-управленческом персонале, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации и другими нормативно-правовыми актами, регламентирующие деятельность учреждения. Администрация имеет право:

1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными Законами, нормативно-правовыми актами.

2. Поощрять работников за добросовестный, эффективный труд.

3. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными и региональными Законами.

4. Запрашивать информацию, необходимую для выполнения своих задач и функций.

5. Требовать от подчиненных своевременного и качественного выполнения делегированных им полномочий.

6. Вносить соответствующие корректировки в действующие локальные нормативные акты и в проекты разрабатываемых документов учреждения.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о структурном подразделении «Пищеблок»

ГАУ СО КК «Краевой КЦРИ «Медуница»


 

Общие положения

1.1. Пищеблок является структурным подразделением ГАУ СО КК «Краевой КЦРИ «Медуница»

 1.2. Пищеблок   создается и ликвидируется приказом директора Учреждения.

 1.3. Пищеблок подчиняется директору в ее отсутствие заместителю директора.

1.4. Пищеблок возглавляет медсестра диетическая, которая назначается на должность и освобождается от должности приказом директора, в соответствии с действующим законодательством.

1.5. Контроль за деятельностью пищеблока осуществляет заместитель директора по медицинской части, главная медсестра, старшая медсестра лечебного отделения, медсестра диетическая.

1.6. Работники пищеблока обеспечиваются спецодеждой и средствами индивидуальной защиты в соответствии с нормами.

1.7. Пищеблок в своей работе руководствуется:

- конституцией Российской Федерации;

- нормативно - правовыми актами Российской Федерации;

-нормативно - правовыми актами органов государственной власти Краснодарского края;

- приказами и распоряжениями Министерства труда и социального развития Краснодарского края;

- правилами внутреннего трудового распорядка;

- правилами и нормами охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

- коллективным договором учреждения;

-уставом Учреждения;

- настоящим Положением.

2. СТРУКТУРА ОТДЕЛА

2.1. Организационная структура и штатная численность пищеблока утверждается директором в конце текущего года на следующий год. По мере деятельности подразделения, его структура может изменяться.

2.2. В состав подразделения входят следующие должности: медсестра диетическая, шеф- повар, повара, кухонные рабочие, официанты, мойщицы посуды.

2.3. Деятельность работников подразделения регламентируется соответствующими должностными инструкциями.

3. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ОТДЕЛА

3.1. Основной задачей подразделения является организация и обеспечение получателей социальных услуг диетическим-и лечебным, рациональным и сбалансированным питанием, гарантирование качества и безопасности пищи и пищевых продуктов, используемых в приготовлении блюд, пропаганду принципов здорового и полноценного питания.

4. ФУНКЦИИ ОТДЕЛА.

4.1. В соответствии с возложенными на подразделение задачами, Пищеблок осуществляет следующие функции:

- организация и обеспечение получателей социальных услуг своевременным диетическим и лечебным, рациональным и сбалансированным питанием;

- гарантирование качества и безопасности пищи и пищевых продуктов, используемых в приготовлении блюд;

- соблюдение технологии приготовления блюд;

- соблюдение норм закладки продуктов;

- соблюдение санитарно-эпидемиологических норм;

- обеспечение сохранности продуктов питания, оборудования, инвентаря;

- обеспечение санитарного состояния пищеблока;

- использование продуктов питания по назначению;

- ведение предусмотренной действующими нормативно- правовыми актами, соответствующей документации, предоставление отчетности о деятельности пищеблока.

4.2. Питание осуществляется в соответствии с меню-раскладкой, за подписью директора, медицинской сестры диетической, повара, кладовщика продовольственного склад, бухгалтера, согласованной и утвержденной директором Учреждения.

4.3. Продукты со склада выписываются на основании меню-требования.

4.4. Контроль за качеством, разнообразие блюд, закладка продуктов питания, соблюдение правил кулинарной обработки, соблюдение норм выхода блюд, контроль вкусовых качеств пищи, санитарное состояние пищеблока, правильность хранения, соблюдения сроков реализации продуктов возлагается на медицинскую сестру диетическую и бракеражную комиссию.

4.5. Результаты проверок качества пищи, технологических режимов, соблюдения рецептур ежедневно заносится в бракеражный журнал.

4.6. Раздача пищи осуществляется напрямую из горячего цеха в столовую, а порционирование и прием пищи происходит в столовой.

4.7. Каждому получателю услуг ГАУ СО КК «Краевой КЦРИ «Медуница» предоставляется пятиразовое питание.

Режим работы пищеблока осуществляется согласно графика:

Завтрак - 08.30

Обед - 13.00

Полдник - 16.00

Ужин - 18.00

2-й ужин – 21.00

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ.

5.1. Для выполнения поставленных перед пищеблоком задач должны быть созданы следующие условия для организации питания проживающих:

- предусмотрены производственные помещения для хранения, приготовления пищи, полностью оснащенные необходимым оборудованием (технологическим, холодильным, весоизмерительным), инвентарем;

-разработан и утвержден режим работы пищеблока, график выдачи блюд в соответствии с меню, порядок оформления заявок.

5.2. Функционирование пищеблока возможно при наличии: - положения о пищеблоке;

-заключения надзорных органов о соответствии помещения пищеблока санитарно-эпидемиологическим требованиям;

- примерного четырнадцатидневного меню, утвержденного директором Учреждения.

5.3. Пищеблок для решения возложенных на него задач имеет право:

- запрашивать в установленном порядке от структурных подразделений ГАУ СО КК «Краевой КЦРИ «Медуница» информацию (материалы) по вопросам, входящим в его компетенцию;

- вносить предложения по вопросам, входящим в свою компетенцию; - проводить совещания по обсуждению вопросов, входящих в компетенцию пищеблока;

- писать служебные записки о поощрении работников пищеблока, отличившихся в работе, и о наложении взысканий на работников пищеблока, нарушивших трудовую дисциплину и должностные обязанности.

5.4. Работники пищеблока обязаны соблюдать нормы действующего законодательства.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

6.1. Подразделение несет ответственность за:

- своевременное и качественное выполнение возложенных на пищеблок задач;

- обеспечение сохранности имущества, находящегося в ведении подразделения; организацию работы подразделения, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений, поручений руководства, действующих нормативно- правовых актов по своему профилю;

- соблюдение требований действующего законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда, правил техники безопасности и противопожарной защиты;

- соблюдение санитарных норм и правил на пищеблоке, установленных нормативными документами.

6.2. Работники подразделения несут персональную ответственность за исполнение своих должностных обязанностей в объеме, предусмотренном соответствующими трудовыми договорами и должностными инструкциями. Порядок привлечения сотрудников подразделения к ответственности определяется правилами трудового распорядка учреждения.

6.3. Работники подразделения могут быть привлечены к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности в случаях и порядке, установленном действующим законодательством.

7.  Порядок внесения изменений и дополнений

 7.1. Изменения и дополнения в Положение вносятся приказом директора учреждения.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о структурном подразделении «Социально-медицинское отделение»

ГАУ СО КК «Краевой КЦРИ «Медуница»

 

ПОЛОЖЕНИЕ

Настоящее положение об социально-медицинском отделении (далее – положение) в государственном автономном учреждении социального обслуживания Краснодарского края «Краевой комплексный центр реабилитации инвалидов «Медуница» (далее – центр) определяет порядок работы социально-медицинского отделения (далее - отделение) центра. Нормы и правила, содержащиеся в настоящем положении, являются обязательным для исполнения всеми должностными лицами и структурными подразделениями центра, допущенными к ведению социально-медицинской работы.

ВВЕДЕНИЕ

Настоящее положение об социально-медицинском отделении (далее – положение) в государственном автономном учреждении социального обслуживания Краснодарского края «Краевой комплексный центр реабилитации инвалидов «Медуница» определяет порядок работы социально-медицинского отделения (далее - отделение) центра. Нормы и правила, содержащиеся в настоящем положении, являются обязательным для исполнения всеми сотрудниками отделения.

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Отделение предназначено для  оказания услуг социально - медицинского характера  в соответствии с медицинским заключением и (или) индивидуальной  программой реабилитации или  абилитации инвалидов (ИПРА), выданной органами медико - социальной экспертизы (МСЭК), проведения оздоровительных , восстановительных и социально - реабилитационных мероприятий с категориями граждан признанных нуждающимися в получении социальных услуг и инвалидами (далее-получатели социальных услуг). 
1.2. Отделение осуществляет свою деятельность под непосредственным руководством заведующего отделением и подчиняется директору Учреждения (в его отсутствие заместителю директора по реабилитации). 

Оказание социальных и реабилитационных услуг в отделении

осуществляется бесплатно, платно или в форме частичной оплаты в

соответствии с действующим федеральным и краевым законодательством.

1.3. Отделение рассчитано на 40 мест в стационарной форме обслуживания и на 15 мест в полустационарной форме

Решение задач социально-медицинского отделения возлагается на утвержденный штатным расписанием персонал отделения.

1.4. В структуру Отделения входит: физиотерапевтический кабинет с фитобаром и кабинетом механического массажа, ванный комплекс, душевая кафедра, спортивный зал ЛФК, кабинеты ручного (мануального) массажа, круглосуточный пост медицинской сестры, служба размещения. Нормирование труда персонала отделения осуществляется на основе действующего Трудового кодекса Российской Федерации.

1.5. Условия труда персонала отделения, организация рабочих мест определяются и регулируются в соответствии с действующими внутриотраслевыми стандартами, санитарными нормами.

1.6. Деятельность персонала отделения регламентируется соответствующими должностными инструкциями. Разработка должностных инструкций осуществляется руководителем отделения совместно со специалистом по кадрам на основе квалификационных требований, предъявляемых к персоналу. Должностные инструкции согласовываются с юрисконсультом и утверждаются приказом директора учреждения. Должностные инструкции подлежат переработке в случае изменений в задачах отделения или содержания обязанностей его персонала, но не реже, чем один раз в пять лет.

1.7. В своей работе отделение руководствуется настоящим Положением,

Уставом, Конституцией Российской Федерации; Федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, приказами и профессиональными стандартами Минтруда и социальной защиты Российской Федерации, национальными стандартами Российской Федерации в области социального обслуживания населения (ГОСТами), нормативными правовыми актами Краснодарского края , приказами, распоряжениями и методическими письмами Министерства труда и социального развития Краснодарского края; приказами, поручениями и методическими письмами Управления социальной защиты населения по Отрадненскому району, а также иными действующими руководящими документами по вопросам реабилитации и социального обслуживания категорий граждан признанных нуждающимися в получении социальных услуг и инвалидами.

2. СТРУКТУРА И СОСТАВ ОТДЕЛЕНИЯ

2.1. Организационно-штатная структура и численный состав отделения

определяется исходя из содержания и объема возлагаемых на него задач, и

утверждается приказом директором центра.

2.2. Для предоставления социально-медицинских услуг гражданам признанным нуждающимися в получении социальных услуг и инвалидам в отделении организованы следующие должности:

- заведующий социально-медицинским отделением;

- врач-реабилитолог;

- врач-терапевт;

- врач-физиотерапевт;

- инструктор по лечебной физической культуре;

- специалист по социальной работе;

- старшая медицинская сестра

средний медицинский персонал (медицинская сестра постовая, медицинская сестра по гидротерапии, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по проведению ванных процедур);

-младший медицинский персонал (сестра-хозяйка, санитарка).

3. ПРЕДНАЗНАЧЕНИЕ ОТДЕЛЕНИЯ

Социально-медицинские услуги в Отделении предоставляются получателю в стационарной форме социального обслуживания в условиях полного пансиона, включая организацию их питания, восстановительной терапии, реабилитационно-оздоровительных мероприятий, медицинского наблюдения, отдыха, поддержание активного образа жизни. И в форме дневного пребывания граждан в полустационарной форме обслуживания для проведения восстановительной терапии и реабилитационно-оздоровительных мероприятий.

3.1. Проведение социально-медицинских мероприятий по восстановительной терапии осуществляется в соответствии с рекомендациями индивидуальной программы предоставления социальных услуг (ИППСУ), разрабатываемой УСЗН и индивидуальной программы реабилитации и абилитации инвалида (ИПРА), разрабатываемой бюро МСЭ.

3.2. Количество мероприятий одного курса в стационарной форме реабилитации в отделении устанавливается индивидуально. Продолжительность 29 дней.

Продолжительность социального обслуживания в полустационарной форме социального обслуживания граждан определяется с учетом их индивидуальных потребностей, в том числе мероприятий социальной реабилитации, предусмотренных ИПРА. 

3.3. Основными задачами отделения являются:

- реализация мероприятий ИППСУ по предоставлению социально-

медицинских услуг;

- реализация рекомендаций ИПРА по восстановительной терапии;

- восстановление у инвалидов, жизненно важных двигательных функций, умений и навыков, необходимых в сфере бытовой деятельности, образования, культуры, спорта в интересах граждан признанных нуждающимися в получении социальных услуг и инвалидов.

3.4. Поддержание у получателя возможностей самореализации жизненно важных потребностей путем укрепления их здоровья, повышения физической активности, нормализации психологического статуса; В зависимости от изменений в направлении и содержании деятельности учреждения задачи, решаемые отделением, могут изменяться.

3.5. При проведении социально значимых, социально-оздоровительных мероприятий на базе учреждения специалисты отделения принимают участие в рамках их компетенции.

4. ФУНКЦИИ ОТДЕЛЕНИЯ

4.1. Отделение в соответствии с возложенными задачами осуществляет следующие функции: 

- принимает участие в отборе и приеме граждан признанных нуждающимися в получении социальных услуг и инвалидов

- принимает участие в детализации и конкретизации рекомендаций по

социально-медицинской реабилитации и предоставлению социальных услуг, указанных в ИППСУ, разработанных УСЗН и ИПРА инвалидов, разрабатываемых бюро МСЭ;

- разработка планов и программы проведения мероприятий по восстановительной терапии;

- осуществление мероприятий по обучению передвижению;

- осуществление мероприятий по реабилитации средствами лечебной и

адаптивной физической культуры, в том числе обучение навыкам занятий физической культурой;

- проведение лечебного и механического массажа;

- осуществляет динамический контроль за состоянием инвалидов;

- осуществляет оценку эффективности проведенных в отделении мероприятий по реализации восстановительной терапии;

- осуществляет мероприятия по санитарно-гигиеническому содержанию

помещений предназначенных для нахождения в них инвалидов и граждан признанных нуждающимися в получении социальных услуг;

- проведение диагностики и восстановительного лечения инвалидов в

кабинетах биологической обратной связи (БОС);

- консультирование по социально-медицинским вопросам (гигиена пита-

ния и жилища, избавление от вредных привычек и другим), санитарно-просветительская работа;

- проведение физиотерапевтического лечения;

- обучение родственников навыкам ухода и проведения

реабилитационных мероприятий в домашних условиях;

- организация добровольного участия в лечебно-трудовом процессе с

применением средств, адаптированных для инвалидов, с учетом состояния здоровья и желаний в соответствии с медицинским заключением;

- оказание санитарно-гигиенических услуг;

- проведение мероприятий по профилактике обострения хронических и

предупреждению инфекционных заболеваний;

- взаимодействие с заинтересованными ведомствами и организациями

(органами и учреждениями социальной защиты, здравоохранения, другими

организациями), способствующими комплексной абилитации и реабилитации

инвалидов с ограниченными возможностями; осуществление совместных программ и проектов в интересах интеграции и социальной адаптации у граждан с ограниченными возможностями.

4.2. Все мероприятия по восстановительной терапии, медицинской реабилитации и предоставление социально-медицинских услуг проводятся в Отделении только с письменного согласия получателя социальных услуг.

По вопросам, связанным с пребыванием в Отделении получатель услуг имеет право обратиться к руководству учреждения, в управление социальной защиты населения, а также в министерство труда и социального развития Краснодарского края.

4.3. Медицинские противопоказания для приема в отделение инвалидов

старше 18 лет и граждан признанных нуждающимися в получении социальных услуг следующие:

- все заболевания в острой стадии;

- хронические заболевании в стадии декомпенсации;

- инфекционные и венерологические заболевания в острой и заразной

форме;

-гнойно-некротические заболевания;

-все формы туберкулеза в активной стадии;

-психические заболевания и расстройства, эпилепсия;

-все виды наркомании, токсикомании и алкоголизма (исключая

состояния стойкой ремиссии);

-кахексия любого происхождения;

-злокачественные новообразования в активной фазе;

-наличие показаний к оперативному вмешательству или применению

других специальных методов лечения;

- заболевания, препятствующие применению комплекса мероприятий по восстановительной терапии и предоставлению социально-медицинских услуг, необходимого при имеющихся функциональных нарушениях.

4.4. Проводимые в отделении мероприятия по восстановительной терапии

и предоставлению социально-медицинских услуг ежедневно фиксируются в

реабилитационной карте инвалида и в индивидуальном плане (программе)

социального обслуживания инвалида и получателя социальных услуг. По завершению курса реабилитации специалистами Отделения проводится оценка эффективности проведенных мероприятий.

5. ОРГАНИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ОТДЕЛЕНИЯ

5.1. Управление повседневной деятельностью отделения осуществляется заведующим отделения путем отдачи устных и письменных распоряжений (указаний) своим подчиненным. Заведующий отделением в своей работе подчинен непосредственно заместителю директора центра.

6. ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОТДЕЛЕНИЯ

6.1. Обеспечение деятельности отделения техническими, материальными и иными средствами, осуществляется в соответствии с единым порядком всестороннего обеспечения деятельности, установленным в центре.

6.2. Выполнение мероприятий по обслуживанию оргтехники, медицинского оборудования, обеспечению служебной информации от несанкционированного доступа возлагается на соответствующие службы центра.

6.3. Помещения отделения должны отвечать санитарно-гигиеническим,

противопожарным требованиям и требованиям техники безопасности и должны быть обустроены в соответствии со строительными нормами и правилами Российской Федерации (СП 59.13330.2016 Доступность зданий и сооружений для маломобильных групп населения. Актуализированная редакция СНиП 35-01-2001).

7. ПОЛНОМОЧИЯ ОТДЕЛЕНИЯ

Отделение в пределах своей компетенции вправе:

7.1. Требовать при приеме инвалидов и граждан признанных нуждающимися в получении социальных услуг в отделение и в других установленных случаях представление соответствующих документов и материалов.

7.2. Давать разъяснения и рекомендации по вопросам, входящим в

компетенцию отделения.

7.3. Вносить на рассмотрение руководства центра предложения по

вопросам, входящим в компетенцию Отделения.

7.4. Вести переписку по социально-реабилитационной работе, а также

по другим вопросам, входящим в компетенцию отделения и не требующим

согласования с директором центра.

7.5 Предоставлять документацию, материалы, относящихся к работе Отделения, представителю Руководства по качеству для анализа системы менеджмента качества со стороны руководства Учреждения; 

7.6 Проводить мониторинг качества предоставления социальных услуг; 

 

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ОТДЕЛЕНИЯ

8.1. Сотрудники Отделения несут ответственность за:

-своевременное, полное и качественное выполнение задач,

возложенных на отделение;

-соблюдение требований нормативно-правовых документов, регламентирующих вопросы реабилитационной работы;

8.2. Индивидуальная ответственность персонала отделения устанавливается должностными инструкциями.

8.3. Ответственность за достоверность отчетной информации о

результатах проводимых реабилитационных мероприятий несет руководитель Отделения.

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1.Изменения, дополнения и уточнения к настоящему Положению футверждаются приказом директора учреждения.

9.2. Положение подлежит переутверждению не реже чем один раз в пять лет.

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о структурном подразделении «Отделение социальной адаптации»

ГАУ СО КК «Краевой КЦРИ «Медуница»

ВВЕДЕНИЕ

 

Настоящее положение об отделении социальной адаптации (далее –

положение) в государственном автономном учреждении социального

обслуживания Краснодарского края «Краевой комплексный центр

реабилитации инвалидов «Медуница» (далее – центр) определяет порядок работы

отделения социальной адаптации (далее - отделение) центра. Нормы и

правила, содержащиеся в настоящем положении, являются обязательным для

исполнения всеми должностными лицами и структурными подразделениями

центра, допущенными к ведению социально-реабилитационной работы.

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Отделение предназначено для проведения в стационарных и

полустационарных условиях пребывания мероприятий по социально-средовой

реабилитации и социально-бытовой адаптации инвалидов с высоким или

удовлетворительным реабилитационным потенциалом при наличии умеренных

и выраженных нарушений статодинамических функций (двигательных

функций туловища, конечностей, статики, координации движений), на

основании индивидуальных программ предоставления социальных услуг (далее

ИППСУ), выданных управлениями социальной защиты населения (далее –

УСЗН) и индивидуальных программ реабилитации и абилитации инвалидов

(далее - ИПРА), выданных федеральными государственными учреждениями

медико-социальной экспертизы (далее - МСЭ). Мероприятия социальной-

средовой реабилитации и социально-бытовой адаптации направлены на

восстановление социально-средового статуса, социально-бытовую адаптацию

инвалидов и их интеграцию в общество.

1.2.Оказание реабилитационных и социальных услуг в отделении

осуществляется бесплатно, платно или в форме частичной оплаты в

соответствии с действующим федеральным и краевым законодательством.

1.3.Решение задач отделения социальной адаптации возлагается на

утвержденный штатным расписанием персонал отделения. Отделение является

структурным подразделением службы персонала центра.

1.4.Непосредственно руководство отделения осуществляет заведующий

отделением (далее - заведующий), являющийся специалистом по

специальности «Социальная работа». Заведующий является прямым

руководителем отделения.

1.5.Нормирование труда персонала отделения осуществляется на

основе действующего Трудового кодекса Российской Федерации.

1.6.Условия труда персонала отделения, организация рабочих мест

определяются и регулируются в соответствии с действующими

внутриотраслевыми стандартами, санитарными нормами.

1.7.Деятельность персонала отделения регламентируется

соответствующими должностными инструкциями. Разработка должностных

инструкций осуществляется заведующим отделения совместно со

специалистом по кадрам на основе квалификационных требований,

предъявляемых к персоналу. Должностные инструкции согласовываются с

юрисконсультом и утверждаются приказом директора учреждения.

Должностные инструкции подлежат переработке в случае изменений в задачах

отделения или содержания обязанностей его персонала, но не реже, чем один

раз в пять лет.

1.8.В своей работе отделение руководствуется настоящим положением,

Уставом, законодательными и нормативно-распорядительными документами

Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и

министерства труда и социального развития Краснодарского края, а также

иными действующими руководящими документами по вопросам реабилитации

инвалидов.

2. СТРУКТУРА И СОСТАВ ОТДЕЛЕНИЯ

2.1.Организационно-штатная структура и численный состав отделения

определяется исходя из содержания и объема возлагаемых на него задач, и

утверждается директором центра по представлению заместителя директора.

Изменения в организационно-штатной структуре и численном составе

отделения производятся приказом директора центра о введении в действие

нового штатного расписания (организационной структуры) подразделения.

2.2.Численный состав персонала распределяется по категориям

(руководители, специалисты), исходя из содержания и объема задач,

возлагаемых на отделение.

2.3.Для осуществления мероприятий по социальной реабилитации

инвалидов в отделении организуются следующие должности:

-заведующий отделением;

-специалист по социальной работе ;

-психолог;

-инструктор по адаптивной физкультуре;

-культорганизатор;

-педагог дополнительного образования-2 штатные ед.;

-инструктор по труду;

-логопед.

3. ПРЕДНАЗНАЧЕНИЕ ОТДЕЛЕНИЯ

3.1. Проведение мероприятий по социально-средовой реабилитации,

социально-бытовой адаптации и предоставления социальных услуг инвалидам

осуществляется в соответствии с рекомендациями индивидуальной программы

предоставления социальных услуг (ИППСУ), разрабатываемой УСЗН и

индивидуальной программы реабилитации и абилитации инвалида (ИПРА),

разрабатываемой бюро МСЭ.

3.2. Продолжительность одного курса социальной реабилитации в

отделении составляет не менее 21 рабочего дня. Общая продолжительность

пребывания инвалидов в отделении в течение года определяется сроками,

указанными в ИППСУ. Отделение рассчитано на прием 13 инвалидов в

полустационарных условиях пребывания, 40 инвалидов в стационарных

условиях пребывания.

3.3. Основными задачами отделения социальной реабилитации

являются:

- реализация рекомендаций ИППСУ и ИПРА по социально-средовой

реабилитации, социально-бытовой адаптации, проведение социально-

оздоровительных мероприятий и спорт, а также по предоставлению социально-бытовых услуг, для восстановления у инвалидов жизненно важных двигательных функций, умений и навыков, необходимых в сфере бытовой деятельности.

3.4. В зависимости от изменений в направлении и содержании

деятельности учреждения задачи, решаемые отделением, могут изменяться.

4. ФУНКЦИИ ОТДЕЛЕНИЯ

4.1. Отделение осуществляет следующие функции:

-принимает участие в отборе и приеме инвалидов в учреждение с

учетом степени тяжести состояния здоровья, инвалидности и нозологической

принадлежности;

- осуществление социально-бытовой и социально-средовой диагностики

инвалидов;

- принимает участие в детализации и конкретизации рекомендаций по социально-средовой реабилитации, социально-бытовой адаптации и предоставлению социальных услуг, указанных в ИППСУ, разработанных УСЗН и ИПРА

инвалидов, разрабатываемых бюро МСЭ;

- разработка планов и программы проведения мероприятий по социально-

средовой реабилитации, социально-бытовой адаптации и индивидуальных планов (программ) социального обслуживания инвалидов в центре;

- осуществление мероприятий по социально-средовой реабилитации и социально-бытовой адаптации: адаптационное обучение инвалидов осуществле-

нию бытовой и общественной деятельности, обучение навыкам персонального

ухода, технике и методическим приемам самообслуживания, пользованию техническими средствами реабилитации, передвижению, организации жизни в быту, рекомендации по адаптации жилья к потребностям инвалида с учетом ограничения его жизнедеятельности;

- осуществляет динамический контроль за процессом реабилитации инвалидов;

- осуществляет оценку эффективности проведенных в отделении мероприятий;

- осуществляет информирование и консультирование инвалидов и членов

их семей по вопросам реабилитации;

- оказывает методическую помощь государственным учреждениям социального обслуживания Краснодарского края по вопросам реализации мероприятий социальной реабилитации инвалидов;

- предоставляет социально-бытовые услуги по организации реабилитационных мероприятий, обеспечение участия инвалидов в посильной трудовой деятельности, культурное и бытовое обслуживание, поддержание активного образа жизни;

- организует социально-оздоровительные мероприятия и спорт.

4.2. По вопросам, связанным с пребыванием в отделении инвалид имеет право

обратиться к руководству учреждения, в управление социальной защиты

населения, а также в министерство труда и социального развития

Краснодарского края.

4.3. Медицинские противопоказания для приема в отделение

следующие:

- все заболевания в острой стадии, хронические заболевании в стадии

декомпенсации;

-инфекционные и венерологические заболевания в острой и заразной

форме;

-гнойно-некротические заболевания;

-все формы туберкулеза в активной стадии;

-психические заболевания, эпилепсия с частыми (более одного раза в

месяц) приступами и изменениями личности;

-все виды наркомании, токсикомании и алкоголизма (исключая

состояния стойкой ремиссии);

-кахексия любого происхождения;

-злокачественные новообразования в активной фазе;

-наличие показаний к оперативному вмешательству или

применению других специальных методов лечения;

- заболевания, препятствующие применению комплекса мероприятий по

социальной реабилитации, необходимого при имеющихся функциональных

нарушениях.

4.4. Проводимые в отделении мероприятия по социально-средовой

реабилитации и социально-бытовой адаптации фиксируются в

реабилитационной карте инвалида и в индивидуальном плане (программе)

социального обслуживания инвалида. По завершению курса реабилитации

специалистами Отделения проводится оценка эффективности проведенных

мероприятий и выдается выписка (эпикриз) с рекомендациями по виду

реабилитационных мероприятий для их продолжения. В ИППСУ инвалида в

графе «отметка о выполнении», напротив рекомендованных мероприятий,

услуг делается запись: «Выполнено» с указанием даты и подписывается

заведующим, заверяется печатью учреждения.

4.5. На каждого обслуживаемого в отделении заводятся:

- реабилитационная карта инвалида, в которой отражается состояние

инвалида при поступлении и динамика состояния в период нахождения в

отделении, состояние при выписке и оценка эффективности проведения

мероприятий;

- индивидуальный план (программа) социального обслуживания

инвалида, в котором указываются виды, объем, периодичность, условия, сроки

предоставления социальных услуг.

4.6. Реабилитационная карта и прилагающие к ней медицинские

документы хранятся в архиве центра.

5. ОРГАНИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ОТДЕЛЕНИЯ

5.1. Управление повседневной деятельностью осуществляется заведующим отделением путем отдачи устных и письменных

распоряжений (указаний) своим подчиненным. Заведующий отделением в

своей работе подчинен непосредственно заместителю директора центра.

5.2. При необходимости заведующий отделением должен уметь

организовать управление работой отделения в оперативном режиме,

предполагающем сокращение привычных сроков выполнения задач.

6. ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОТДЕЛЕНИЯ

6.1. Обеспечение деятельности отделения техническими, материальными и иными средствами, осуществляется в соответствии с единым

порядком всестороннего обеспечения деятельности, установленным в центре.

6.2. Выполнение мероприятий по обслуживанию оргтехники,

медицинского оборудования, обеспечению служебной информации от

несанкционированного доступа возлагается на соответствующие службы

центра.

6.3. Для осуществления мероприятий по обучению инвалидов

самообслуживанию в отделении организован нормативно обустроенный

учебный жилой модуль, состоящий из прихожей, жилой комнаты, кухни,

санитарно-гигиенического узла.

7. ПОЛНОМОЧИЯ ОТДЕЛЕНИЯ

Отделение в пределах своей компетенции вправе:

7.1. Требовать при приеме инвалидов в отделение и в других

установленных случаях представление соответствующих документов и

материалов.

7.2. Давать разъяснения и рекомендации по вопросам, входящим в

компетенцию отделения.

7.3. Вносить на рассмотрение руководства центра предложения по

вопросам социально-реабилитационной работы.

7.4. Вести переписку по социально-реабилитационной работе, а также

по другим вопросам, входящим в компетенцию отделения и не требующим

согласования с директором центра.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ОТДЕЛЕНИЯ

8.1. Отделение несет ответственность за:

своевременное, полное и качественное выполнение задач, возложенных на отделение;

соблюдение требований нормативно-правовых документов, регламентирующих вопросы реабилитационной работы.

8.2. Весь персонал отделения несет материальную и административную

ответственность за ненадлежащее исполнение своих должностных

обязанностей.

8.3. Индивидуальная ответственность персонала отделения устанавливается должностными инструкциями.

8.4. Ответственность за достоверность отчетной информации о

результатах проводимых реабилитационных мероприятий несет заведующий

отделением.

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Изменения, дополнения и уточнения к настоящему Положению

подготавливаются заместителем директора в согласовании с заведующим

отделением и представляются на рассмотрение директору центра. Основание

для внесения соответствующих изменений в текст положения служит

письменное распоряжение директора.

9.2. Положение подлежит переутверждению не реже чем один раз в

пять лет.